Организация кадрового делопроизводства (ДОУА)

Вопрос 1
Предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и/или штата работников необходимо
Выберите один ответ:
a. не менее, чем за месяц
b. не менее, чем за 3 месяца
c. уведомление работника о предстоящем сокращении не требуется
d. не менее, чем за 2 месяца

Вопрос 2
Выберите обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые приводят к расторжению трудового договора (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
Выберите один или несколько ответов:
a. ухудшение финансового состояния предприятия
b. призыв работника на военную службу
c. совершение работником аморального проступка
d. не избрание работника на новый срок на выборную должность

Вопрос 3
Выберите документы, в которых работник должен расписаться при увольнении (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
Выберите один или несколько ответов:
a. трудовая книжка
b. записка-расчет
c. личная карточка работника
d. приказ об увольнении

Вопрос 4
В какой срок работник может аннулировать заявление о расторжении трудового договора?
Выберите один ответ:
a. с момента подачи заявления до момента получения трудовой книжки
b. в первые семь дней после подачи заявления
c. в первые три дня после подачи заявления
d. не может аннулировать

Вопрос 5
Может ли сторона трудового договора аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в одностороннем порядке?
Выберите один ответ:
a. может только в связи с изменившимися обстоятельствами увольнения
b. может только работодатель
c. может только работник
d. не может ни одна из сторон

Вопрос 6
Какие документы следует оформить при расторжении трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка? Выберите наиболее полный и правильный вариант ответа.
Выберите один ответ:
a. объяснительная работника, приказ работодателя
b. акт о проступке, объяснительная записка от работника
c. акт о проступке, объяснительная работника, приказ
d. акт о проступке, заявление работника

Вопрос 7
Выберите условия прекращения трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Выберите один или несколько ответов:
a. без уважительных причин
b. перевод работника на другую работу
c. невозможно сохранить условия действующего трудового договора в связи с изменяющимися организационными условиями труда
d. аморальное поведение сотрудника

Вопрос 8
В какой срок работодатель обязан уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином?
Выберите один ответ:
a. три календарных дня
b. три рабочих дня
c. семь рабочих дней
d. семь календарных дней

Вопрос 9
Выберите документы, которые работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
Выберите один или несколько ответов:
a. расчетный листок
b. сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ)
c. справка по форме 2-НДФЛ
d. заверенная копия приказа об увольнении

Вопрос 10
Может ли работник перед своим увольнением по собственному желанию взять неиспользованные дни отпуска?
Выберите один ответ:
a. обязан это сделать
b. нет, не может, так как должен был отгулять отпуск ранее
c. да, может, по согласованию с руководителем организации
d. нет, не может, необходимо отработать до увольнения не менее 1 недели

Вопрос 11
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
Выберите один ответ:
a. в календарных и рабочих днях
b. только в календарных днях
c. в любых единицах на усмотрение работодателя
d. только в рабочих днях

Вопрос 12
Статьи Трудового кодекса РФ «О расторжении трудового договора по инициативе работодателя»
Выберите один ответ:
a. статьи 74 и 75
b. статьи 71 и 81
c. статьи 83 и 84
d. статьи 72 и 73

Вопрос 13
Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Выберите один ответ:
a. да, может в любой момент до увольнения
b. да, может, только в первую неделю после подачи заявления
c. нет, отозвать заявление уже нельзя
d. да, может, только в день подачи заявления

Вопрос 14
Может ли работник расторгнуть (прекратить) трудовой договор без отработки?
Выберите один ответ:
a. не имеет права
b. нет верного варианта ответа
c. может при любых обстоятельствах
d. может, только по согласованию с руководством организации

Вопрос 15
Учебный отпуск предоставляется работнику работодателем на основании
Выберите один ответ:
a. зачетной книжки
b. академической справки
c. учебного плана
d. справки-вызова

Вопрос 16
При увольнении трудовая книжка выдается работнику:
Выберите один ответ:
a. в последний рабочий день
b. в день написания заявления об увольнении
c. в день, предшествующий увольнению
d. в срок, согласованный сторонами

Вопрос 17
Что делать, если работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении под роспись?
Выберите один ответ:
a. через некоторое время вновь предложить работнику подписать приказ
b. издать приказ другой датой и снова предложить на ознакомление работнику
c. подшить приказ об увольнении в дело без подписи работника
d. составить акт об отказе от подписи приказа и поставить соответствующую отметку в приказе

Вопрос 18
Укажите дату увольнения работника в связи со смертью, если дата смерти – 07.10.2020 г., дата выдачи свидетельства о смерти – 09.10.2020 г, дата предоставления родственниками свидетельства о смерти в отдел кадров – 15.10.2020 г.
Выберите один ответ:
a. дата увольнения – 07.10.2020, дата приказа об увольнении – 15.10.2020
b. дата увольнения – 09.10.2020, дата приказа об увольнении – 15.10.2020
c. дата увольнения и приказа об увольнении – 15.10.2020
d. дата увольнения и приказа об увольнении – 09.10.2020

Вопрос 19
Что считается прогулом (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
Выберите один или несколько ответов:
a. отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, при общей продолжительности рабочего дня три часа
b. отсутствие на рабочем месте более двух часов в течение рабочего дня
c. отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня
d. отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня

Вопрос 20
Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных
Выберите один ответ:
a. трудовой договор
b. перечень конфиденциальной информации
c. Коллективный договор
d. Положение о защите персональных данных

Вопрос 21
Структура кадровой документации включает
Выберите один или несколько ответов:
a. унифицированные кадровые формы
b. приказы по административно-хозяйственной деятельности
c. приказы по основной деятельности
d. унифицированные бухгалтерские формы
e. переписку с вышестоящими организациями

Вопрос 22
В каких случаях уведомление о сроке окончания трудового договора, заключенного на определенный срок, не направляется работнику?
Выберите один ответ:
a. когда срочный трудовой договор заключен до определенной даты, указанной в трудовом договоре
b. когда работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью
c. уведомление о расторжении срочного трудового договора вручается работнику в любом случае
d. когда срочный трудовой договор заключен на срок отсутствия основного работника по дату его выхода

Вопрос 23
При внесении записи об увольнении работника в графу 2 трудовой книжки вносится:
Выберите один ответ:
a. номер и дата приказа об увольнении
b. дата издания приказа об увольнении
c. регистрационный номер приказа об увольнении
d. дата увольнения работника

Вопрос 24
С какого момента трудовой договор считается действующим?
Выберите один ответ:
a. после его регистрации
b. с момента подписания сторонами
c. в течение семи дней
d. в течение трех дней

Вопрос 25
Для какой категории кадровых приказов не существует закрепленных Госкомстатом унифицированных форм?
Выберите один или несколько ответов:
a. о приеме на работу
b. о дисциплинарном взыскании
c. о расторжении трудового договора
d. о совмещении профессий и должностей
e. о поощрении работников

Вопрос 26
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносится запись о
Выберите один ответ:
a. награждениях выговорах и нарушениях
b. премировании
c. вручении памятного знака
d. награждении

Вопрос 27
Кто в организации принимает решение об определении кадровых документов к уничтожению?
Выберите один ответ:
a.руководитель отдела кадров
b.руководитель архива организации
c.аттестационная комиссия
d.экспертная комиссия

Вопрос 28
Существует ли обязательство работодателя по ведению трудовых книжек в зависимости от формы собственности организации?
Выберите один ответ:
a. трудовые книжки должны вести все, кроме индивидуальных предпринимателей
b. трудовые книжки в России не носят обязательный характер, главным является подписание трудовых договоров
c. трудовые книжки должны вести все работодатели независимо от формы собственности
d. трудовые книжки могут заполнятся на усмотрение работодателя

Вопрос 29
Форма приказа (распоряжения) для увольнения нескольких сотрудников
Выберите один ответ:
a. Т-11а
b. Т-1а
c. Т-7а
d. Т-8а

Вопрос 30
В каком случае работник может получить от работодателя выплату в размере среднего месячного заработка за третий месяц в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников?
Выберите один ответ:
a. если работник относится к льготным категориям граждан
b. если он обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен
c. если работник письменно обратился в орган занятости
d. если работник предъявил работодателю листок нетрудоспособности

Чтобы заказать выполнение задания, оставьте заявку на расчет.